При пятидневной рабочей неделе первые две рабочие недели мая в России будут четырехдневными: с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая.

Соответственно, отдыхать будем с 1 по 3 мая (в связи с праздником весны и труда) и с 8 по 10 мая (в связи с празднованием Дня Победы).

«По производственному календарю праздничными нерабочими днями являются 1 и 9 мая. В связи с тем, что 30 апреля является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на один час», — уточнили в Роструде. 7 мая рабочий день будет полноценным.

Как неоднократно разъясняли в ведомстве, никто не запрещает работодателям проявлять инициативу и предоставлять сотрудникам дополнительные выходные. Однако их нужно оплачивать.

​«Предоставление работникам дополнительного выходного дня (кроме случаев, установленных трудовым законодательством) уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», — сообщили в Роструде.

Сделать это можно путем издания локального нормативного акта. А так как унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате, добавили в ведомстве.

---