В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, устанавливающие трудовые гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, проходящих военную службу по контракту и для тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

Принятие закона исключило противоречие правовых норм и указало на распространение особенностей регулирования трудовых отношений не только мобилизованных граждан, но и на тех, кто заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

Напомним, в отношении таких работников действие трудового договора приостанавливается. Работодателем издается соответствующий приказ на основании заявления работника. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется его место работы.

На должность отсутствующего работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О своем выходе на работу работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Документом предусмотрены также изменения, касающиеся предоставления отпусков призванных граждан. Законодательно закреплено, что период приостановления трудового договора учитывается в стаже работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кроме этого, работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, независимо от стажа работы у работодателя.

Установлен ряд гарантий и для членов семей мобилизованных. Среди них закреплено преимущественное право для работника, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в оставлении на работе при сокращении, если второй родитель призван на военную службу.

«Законодательное регулирование приостановления с мобилизованным гражданином трудового договора является востребованным механизмом для понимания работодателями региона требуемых от них действий. На горячую линию департамента поступало множество звонков, посвященных применению ранее принятого Постановления Правительства РФ о приостановке трудовых договоров и распространению норм на лиц, добровольно заключивших контракт. Принятие федерального закона окончательно устранило противоречия и дает четкие ответы на задаваемые работодателями вопросы», — отметил Олег Белов, начальник Департамента труда и занятости населения области.

Федеральный закон № 376-ФЗ вступил в силу 7 октября 2022 года. Большая часть положений закона распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября текущего года.

---